企业对人才的需求日益增长。而企业培训作为人才培养的重要手段，其质量直接影响着企业的发展。为了提高培训效果，满足企业培训期望，我们需要对培训需求进行深入分析，并据此制定合理的培训方案。本文将从培训期望的内涵、培训需求的识别、培训方案的设计等方面展开论述，旨在为企业打造高效人才培养体系提供参考。
一、培训期望的内涵
1. 培训期望的定义
培训期望是指企业或个人在培训过程中，对培训目标、培训内容、培训方式、培训效果等方面的预期和期待。它既是企业人才培养的出发点和落脚点，也是培训工作的核心。
2. 培训期望的构成要素
（1）培训目标：明确培训所要达到的预期效果，如提高员工技能、提升团队凝聚力、增强企业竞争力等。
（2）培训根据培训目标，确定培训所需的知识、技能、态度等方面的内容。
（3）培训方式：根据培训内容，选择合适的培训方式，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、实操演练等。
（4）培训效果：评估培训成果，包括员工满意度、知识技能掌握程度、企业效益提升等。
二、培训需求的识别
1. 内部调研
（1）部门调研：了解各部门的培训需求，包括员工技能水平、业务发展需求等。
（2）员工调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对培训的需求和期望。
2. 外部调研
（1）行业分析：研究同行业优秀企业的培训经验，为我国企业培训提供借鉴。
（2）政策法规：关注国家相关政策法规，确保培训工作符合法规要求。
三、培训方案的设计
1. 明确培训目标
根据企业发展战略和员工需求，确定培训目标，确保培训工作有的放矢。
2. 制定培训内容
根据培训目标，梳理培训内容，确保培训内容的系统性和针对性。
3. 选择培训方式
结合培训内容，选择合适的培训方式，提高培训效果。
4. 培训效果评估
设立培训效果评估体系，对培训成果进行量化评估，为后续培训工作提供参考。
基于培训期望的精准施教，有助于提高企业培训效果，为企业发展提供人才保障。企业应充分认识培训工作的重要性，不断优化培训体系，以满足企业培训期望。培训工作者也要紧跟时代步伐，不断提升自身专业素养，为企业培训工作贡献力量。
参考文献：
[1] 张晓辉. 企业培训需求分析及培训体系构建[J]. 企业科技与发展，2018，18（2）：1-3.
[2] 李婷婷. 基于培训期望的企业培训体系构建研究[J]. 时代教育，2019（3）：1-3.
[3] 胡建波. 企业培训需求分析及培训体系构建[J]. 人力资源开发与管理，2017，12（6）：1-4.
