村党支书，作为我国农村基层治理的“领头羊”，肩负着带领村民致富、维护农村稳定的重要使命。村党支书的工资待遇问题日益受到关注。本文将从村党支书工资的现状、影响因素以及作用等方面进行分析，以期为广大读者提供一个全面、客观的视角。
一、村党支书工资现状
1. 工资水平
据国家统计局数据显示，2019年全国农村居民人均可支配收入为16338元，而村党支书工资普遍在2000-3000元之间，有的甚至更低。这表明，村党支书工资水平与农村居民收入水平存在较大差距。
2. 工资构成
村党支书工资主要由基本工资、绩效工资和补贴三部分组成。基本工资通常为当地最低工资标准的1.5倍至2倍；绩效工资则根据村党支书的工作表现和村集体经济收入情况而定；补贴包括交通补贴、通讯补贴等。
二、村党支书工资影响因素
1. 地域差异
不同地区的经济发展水平、财政状况和农村人口数量等因素都会对村党支书工资产生影响。一般来说，经济发达地区的村党支书工资较高，而经济欠发达地区的村党支书工资较低。
2. 村级集体经济收入
村级集体经济收入是村党支书工资的重要来源。集体经济收入较高的村庄，村党支书工资相对较高；反之，集体经济收入较低的村庄，村党支书工资相对较低。
3. 村党支书个人能力与工作表现
村党支书的工作能力和工作表现也是影响其工资的重要因素。能力强、工作表现突出的村党支书，往往能够获得较高的工资待遇。
三、村党支书工资的作用
1. 稳定农村基层治理队伍
提高村党支书工资待遇，有助于稳定农村基层治理队伍，吸引更多优秀人才投身农村工作，为农村发展提供有力保障。
2. 促进农村经济发展
村党支书作为农村基层治理的“领头羊”，在推动农村经济发展方面发挥着重要作用。提高村党支书工资待遇，有助于激发其工作积极性，从而带动农村经济发展。
3. 维护农村稳定
村党支书在维护农村稳定方面发挥着重要作用。提高村党支书工资待遇，有助于增强其责任感，更好地履行维护农村稳定的职责。
村党支书工资问题关系到农村基层治理的稳定与发展。在当前农村改革的大背景下，提高村党支书工资待遇，有助于激发其工作积极性，推动农村经济发展，维护农村稳定。我们也要关注村党支书工资水平与农村居民收入水平的差距，努力缩小这一差距，让广大农民共享改革发展成果。
参考文献：
[1] 国家统计局. (2019). 中国统计年鉴[M]. 北京：中国统计出版社.
[2] 农业农村部. (2019). 中国农村统计年鉴[M]. 北京：中国农业出版社.
