企业对员工培训的重视程度日益提高。培训签到作为培训管理的重要环节，其形式也在不断创新。本文将从培训签到的形式入手，探讨其多样化对培训管理的影响，以期为我国企业培训提供有益借鉴。
一、培训签到形式概述
1. 传统签到形式
（1）手工签到：培训组织者提前准备好签到表，培训开始时，学员在签到表上签名或盖章，以示参加。
（2）纸质签到：培训组织者提前准备好纸质签到表，培训开始时，学员在签到表上填写个人信息，以示参加。
2. 现代化签到形式
（1）电子签到：利用手机、平板电脑等移动设备，通过扫描二维码、输入密码等方式进行签到。
（2）人脸识别签到：通过人脸识别技术，实现学员的身份验证和签到。
（3）指纹识别签到：通过指纹识别技术，实现学员的身份验证和签到。
（4）刷脸签到：与人脸识别签到类似，但更注重人脸识别的准确性和实时性。
二、多样化培训签到形式的优势
1. 提高签到效率
（1）传统签到形式：手工签到和纸质签到需要人工操作，耗时较长，且容易出现错误。
（2）现代化签到形式：电子签到、人脸识别签到、指纹识别签到等现代化签到形式，操作简便，速度快，能有效提高签到效率。
2. 降低管理成本
（1）传统签到形式：需要大量纸张、笔等物资，且人工操作容易出错，导致管理成本较高。
（2）现代化签到形式：电子签到、人脸识别签到等现代化签到形式，无需大量纸张和笔，且操作简便，能有效降低管理成本。
3. 增强学员参与度
（1）传统签到形式：学员参与度较低，容易产生厌倦情绪。
（2）现代化签到形式：人脸识别签到、指纹识别签到等现代化签到形式，具有趣味性和互动性，能增强学员参与度。
4. 提高培训效果
（1）传统签到形式：签到过程简单，学员参与度低，培训效果难以保证。
（2）现代化签到形式：多样化签到形式能提高学员参与度，从而提高培训效果。
培训签到形式的多样化，有助于提高培训管理的效率、降低管理成本、增强学员参与度，进而提高培训效果。在我国企业培训中，应积极探索和运用多样化培训签到形式，以适应时代发展的需求。
参考文献：
[1] 张丽华. 培训管理[M]. 北京：清华大学出版社，2015.
[2] 李明. 企业培训与开发[M]. 北京：中国人民大学出版社，2016.
[3] 王晓红. 培训管理创新研究[J]. 教育教学论坛，2017（6）：56-58.
