越来越多的年轻人投身于航空事业。厦门航空（以下简称“厦航”）作为我国知名航空公司，吸引了众多求职者的目光。本文将揭秘厦航培训期工资待遇，帮助读者了解航空业新人的薪资水平与发展前景。
一、厦航培训期工资概况
1. 基本工资
厦航培训期工资主要包括基本工资、岗位工资和绩效工资。其中，基本工资是培训期工资的主要组成部分，通常为每月3000-5000元。具体金额根据培训岗位和地区有所差异。
2. 岗位工资
岗位工资是指根据培训岗位的不同，给予的额外补贴。厦航培训岗位主要包括飞行员、乘务员、安全员等。不同岗位的岗位工资差异较大，一般在1000-3000元之间。
3. 绩效工资
绩效工资是指根据培训期间的工作表现和考核结果，给予的额外奖励。绩效工资的金额根据个人表现而定，一般在500-2000元之间。
二、厦航培训期工资的优势
1. 竞争力
与其他行业相比，厦航培训期工资具有较高竞争力。根据《中国航空业薪酬报告》显示，我国航空业新人的平均工资约为4000-6000元，而厦航培训期工资则略高于行业平均水平。
2. 发展前景
厦航作为我国知名航空公司，具有广阔的发展前景。随着我国航空业的快速发展，厦航的薪资待遇有望持续提升，为员工提供更好的发展空间。
3. 福利待遇
厦航为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、免费体检等。厦航还提供丰富的员工活动，如旅游、文体活动等，让员工在紧张的工作之余，享受生活。
三、厦航培训期工资的不足
1. 培训周期长
厦航培训周期较长，一般需要2-3年。在这段时间内，新员工工资相对较低，可能会给生活带来一定压力。
2. 竞争激烈
由于航空业薪资待遇较高，吸引了大量求职者。因此，在厦航等航空公司应聘时，竞争相对激烈。
厦航培训期工资待遇在航空业中具有一定的竞争力，为员工提供了良好的发展前景。培训周期长、竞争激烈等问题也需要关注。对于有志于投身航空事业的年轻人来说，选择厦航等航空公司，需要综合考虑自身情况和职业规划。
