“谋人”一词源于古代成语“谋事在人，成事在天”，意指在事业成功的过程中，人的努力至关重要。我国传统文化就强调“谋人”的重要性，这一智慧在现代社会依然具有极高的价值。本文将从“谋人”的角度，探讨其在现代社会中的启示。
一、谋人的内涵
1. 识人
识人是“谋人”的首要环节。识人，就是要了解一个人的性格、能力、价值观等，从而找到与自己相契合的合作伙伴。古人云：“知人者智，自知者明。”只有深入了解他人，才能更好地运用人才，发挥其最大价值。
2. 用人
用人，即根据人才的特点和优势，合理安排工作，使其在合适的岗位上发挥才能。古人曰：“用人如器，各取所长。”在用人过程中，要善于发现人才的闪光点，避免因人设事，使人才得到充分施展。
3. 育人
育人，即对人才进行培养和锻炼，提高其综合素质。古人认为：“教人者教其所不至，育人者育其所不足。”在育人过程中，要注重培养人才的道德品质、专业素养和创新能力，为事业发展提供源源不断的人才支持。
4. 留人
留人，即通过合理的激励机制，使人才安心工作，为企业创造价值。古人言：“得贤则治，失贤则乱。”在留人过程中，要关注人才的需求，提供良好的工作环境和发展空间，激发人才的积极性和创造力。
二、谋人在现代社会的启示
1. 建立良好的人才观
现代社会，人才是企业发展的核心竞争力。企业要树立“以人为本”的人才观，关注人才的成长和需求，为人才提供施展才华的平台。
2. 完善人才选拔机制
企业要建立科学、公正的人才选拔机制，通过面试、考察等方式，选拔出具备能力、品德和潜力的优秀人才。
3. 优化人才激励机制
企业要制定合理的薪酬福利体系，激发人才的积极性和创造力。注重精神激励，关注人才的个人成长和职业发展。
4. 注重人才培养与开发
企业要加大对人才的培养力度，通过内部培训、外部学习等方式，提高人才的综合素质。关注人才的职业生涯规划，为其提供广阔的发展空间。
5. 建立和谐的劳动关系
企业要关注员工的身心健康，营造良好的工作氛围，使员工在工作中感受到尊重和关爱。通过建立和谐的劳动关系，提高员工的凝聚力和向心力。
“谋人”智慧在我国传统文化中具有重要地位，对现代社会依然具有极高的价值。在新时代背景下，我们要深入挖掘“谋人”的内涵，将其与现代企业管理相结合，为企业发展提供强大的人才支持。
