通信行业作为国民经济的重要组成部分，其薪酬水平一直备受关注。作为中国通信行业的领军企业之一，中国联通的人均工资水平更是备受瞩目。本文将从联通人均工资的构成、行业薪酬水平、员工福利保障等方面进行探析，以期为读者提供全面、客观的了解。
一、联通人均工资构成
1. 基本工资：联通员工的基本工资主要根据岗位、级别、工作年限等因素确定。基本工资是员工薪酬体系中的核心部分，占整体薪酬的比例较高。
2. 绩效工资：绩效工资是联通员工薪酬体系的重要组成部分，与员工的绩效考核结果挂钩。绩效工资的设定旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率。
3. 奖金：联通员工在年度考核、项目完成等方面取得优异成绩时，可获得相应的奖金。奖金的发放有助于提高员工的荣誉感和归属感。
4. 补贴：联通为员工提供各类补贴，如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，以减轻员工的生活负担。
5. 社会保险和公积金：联通依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
二、行业薪酬水平
1. 通信行业薪酬水平整体较高：根据中国薪酬调查网发布的数据，我国通信行业人均薪酬为9.5万元/年，位居各行业前列。
2. 联通薪酬水平在行业内具有竞争力：与同行业其他企业相比，联通的人均工资水平处于较高水平，具有一定的竞争优势。
三、员工福利保障
1. 五险一金：联通为员工提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保障员工的福利待遇。
2. 带薪年假：联通员工享有带薪年假，可根据工作年限享受不同天数的年假。
3. 体检：联通定期为员工提供免费体检，关注员工的身体健康。
4. 培训：联通重视员工职业发展，为员工提供各类培训机会，助力员工提升自身能力。
联通人均工资水平在行业内具有较高的竞争力，薪酬构成合理，福利保障完善。在今后的发展中，联通将继续关注员工薪酬福利，为员工创造更好的工作环境，实现企业与员工的共同发展。
参考文献：
[1] 中国薪酬调查网.（2019）.中国薪酬调查报告[R].
[2] 中国联通.（2020）.中国联通社会责任报告[R].
