企业对人才的培养和选拔越来越重视，培训行业应运而生。培训主管作为企业培训工作的核心人物，其薪资水平一直备受关注。本文将围绕培训主管薪资展开，分析行业现状、影响因素以及未来趋势。
一、培训主管薪资行业现状
1.地区差异
根据智联招聘发布的《2019年度全国企业薪酬调查报告》，培训主管的薪资水平在不同地区存在较大差异。一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，培训主管的平均月薪在1万元以上；二线城市如杭州、成都、武汉等地，平均月薪在8000元左右；三线城市及以下地区，平均月薪在6000元左右。
2.行业差异
培训主管的薪资水平在不同行业也存在差异。一般来说，互联网、金融、快消品等行业对培训主管的需求较大，薪资水平相对较高；而制造业、房地产行业等，培训主管的薪资水平相对较低。
3.企业规模差异
企业规模对培训主管薪资水平也有一定影响。大型企业、跨国公司等对培训主管的薪资待遇较为优厚，平均月薪可达1.5万元以上；中小型企业对培训主管的薪资水平要求相对较低，平均月薪在8000元左右。
二、培训主管薪资影响因素
1.个人能力
培训主管的薪资水平与其个人能力密切相关。具备丰富培训经验、优秀沟通能力、较强的团队协作能力以及敏锐的市场洞察力的培训主管，其薪资水平相对较高。
2.行业经验
在培训行业具有一定年限的培训主管，其薪资水平普遍较高。行业经验丰富的培训主管能够为企业带来更多价值，因此企业更愿意为其提供更高的薪资待遇。
3.企业需求
企业对培训主管的需求程度也会影响其薪资水平。需求较大的企业，如互联网、金融等行业，培训主管的薪资水平相对较高。
4.教育背景
具备相关学历的培训主管，如人力资源管理、教育培训等相关专业，其薪资水平相对较高。
三、培训主管薪资未来趋势
1.行业需求持续增长
随着企业对人才培养的重视程度不断提高，培训主管行业需求将持续增长，薪资水平有望保持稳定增长。
2.技能要求不断提升
未来，培训主管需要具备更多的专业技能，如培训体系搭建、课程开发、培训效果评估等，以适应企业需求的变化。
3.薪资水平差异化加剧
随着行业竞争加剧，培训主管的薪资水平将呈现差异化趋势。具备核心竞争力的培训主管将获得更高的薪资待遇。
培训主管薪资水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模、个人能力等。随着行业需求的增长和技能要求的提升，培训主管的薪资水平有望保持稳定增长。企业应关注培训主管的薪资待遇，以吸引和留住优秀人才，为企业发展注入活力。
